专业特色：坚守立德树人根本任务，响应国家“新文科”建设，主动服务人才强国建设，重点对接湖南“三高四新”美好蓝图和产业转型发展需求；紧密围绕人力资源管理的六大模块设置专业核心课程，加强学生在工作分析、人员测评与招聘、绩效考核、薪酬管理、人员培训与开发、员工关系管理等基本方法与技能方面的训练，着力培养具备深厚专业知识和综合技能，能适应数字经济时代发展变革，德智体美劳全面发展的应用型高级专门人才，打造行业特色和实践特色鲜明的高质量人力资源管理本科专业。

人才培养：尊重知识、能力、素质递进发展的基本规律，将四年学制划分为大类培养、专业培养、多元培养三个阶段。深化“目标导向、学科交叉、思政深融、专创结合”的课程建设理念，构建以支撑培养目标达成为核心的课程逻辑，建立由通识课程、专业课程、创新课程和特色课程组成的“模块化、多元化”新型课程体系。在课程内容上，力求“新、广、深、精”一体；在课程实施上，突出“学、训、创、研”结合；在课程载体上，建设以“学”为根本的智慧课堂，以“训”为目标的仿真模拟实训平台，以“创”为核心的BU创新工作室，以“研”为重点的“商是与学是论衡” “Business Seminar”学术论坛，实现学生素质、知识、能力的集成培养。

重视实践教学，近五年来拓展了20多个校外实习基地，与株洲市人力资源和社会保障局、教育局、档案馆、民政局、株洲市人才发展集团、株洲钻石人力资源公司、千金药业等建立了长期的校企合作关系，每年输送学生实习180人次以上。推动创新创业，近五年指导立项各级各类大学生创新项目20多项，在企业模拟经营、人力资源管理仿真、管理案例、大学生创业等领域多次斩获国家级、省市大奖。

主要课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、统计学、管理定量分析、管理运筹学、组织行为学、战略管理、财务管理、企业模拟经营、经济法、劳动经济学、人力资源管理、工作分析、人员测评与招聘、薪酬管理、绩效管理、社会保险学、人力资源管理心理学、劳动关系管理。

科学研究：本系现有教学科研人员20人，其中教授4人、副教授6人，博士5人，硕士生导师 5人，形成了一支教授领航引路、博士强基提质、青年教师固本培元的教师团队。近五年本专业教师主持国家社科基金2项、教育部基金1项，省级、市厅级科研课题20项，主持政府和企业横向课题15项，公开发表SSCI、CSSCI、等论文60余篇，出版专著5本。教师指导学生在企业模拟经营、创新创业、管理案例、人力资源管理等领域斩获国家级、省市级大奖50余项。

服务面向：

企业人力资源管理：毕业生能够在各类型企业中担任人力资源管理相关职位，如招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。

公共部门和政府部门：为政府部门和公共机构提供人力资源规划、政策制定和实施、公务员管理等服务。

事业单位：在教育、科研、文化、卫生等事业单位从事人才选拔、员工发展和组织文化建设等工作。

非营利性组织：服务于非政府组织、慈善机构等非营利组织，进行志愿者管理、项目策划和组织发展等。

咨询与培训：毕业生也可以进入专业咨询公司，提供人力资源相关的咨询服务，或在培训机构从事培训和职业发展指导。

研究与教学：有意向深造的毕业生可以选择继续攻读研究生学位，未来从事学术研究或教学工作。

就业升学：本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业，近五年平均就业率在92%以上。目前，本专业毕业生中，在制造业、零售业、文化教育产业、信息服务业、人才中介与猎头等行业从事招聘、培训、薪酬与绩效管理等人力资源相关工作的占主体，也有越来越多的学生致力于创业、出国、考教师、考银行、考公和考研。继续在国内攻读研究生的毕业生主要考取的是湖南师范大学、中南大学、湘潭大学等高校。

本专业学制四年，授予管理学士学位。